2020년 정부지 ..

매년 바뀌면서 적용되는 법과 함께 정부의 혜택도 눈여겨봐야 더 현명하게, 그리고 효과적으로 삶의 질을 높일 수 있습니다. 실제로 받을 수 있는 정부지원, 고용지원금 등을 등한시해서 혜택을 누리지 못하는 분들도 어렵지 않게 볼 수 있고, 알면서도 활용하지 못하는 부분도 있을 수 있지만 몰라서 활용하지 못하는 경우가 아직 많기 때문에 적재적시에 효과적으로 혜택을 받을 수 있도록 아는 것이 힘이 될 것 같은 새해로 바뀌는 정부지원 고용지원금에 대해 알아보도록 하겠습니다. 고용노동부 측은 2020년 경제 정책 방향 및 10대 과제를 발표했습니다. 그 중 고용안전망의 사각지대 해소를 위해 국민취업지원 및 40대 고용확대를 우선적으로 중점을 두고 있으며, 각종 고용확대 및 취업능력개발인력의 대상을 확대시켜 보다 적극적으로 구직할 수 있는 자연스러운 요건을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

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아무리 기술이 발달한다 해도 미래를 투명하게 보고 본인의 진로를 결정하는 것은 불가능하다고 합니다. 그래서 오늘날 국가 발전과 한 가정의 가장이지만 미래에 대한 막연한 불안을 느끼는 40대 청소년들에게 좀 더 오래 일할 수 있는 여건을 마련하기 위해 정부지원고용지원금을 신설하고 매달 30만 원이라는 정추지급 외에 재취업 지원서비스 전달 등이 의무화돼 있습니다.

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이밖에도기업이나지역에대해고용유지및고용확대를위해장려할수있는방안을마련하였습니다. 만약 선정 지역이 될 경우 해당 지역의 일자리 창출을 시작으로 다양한 지원을 통해 고용 안정을 위한 선행 패키지 사업을 2020년부터 시작하고, 지역이 선정될 경우 최대 5년간 200억 원이라는 적지 않은 지원을 받게 됩니다.

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특히 중소기업의 경우 노동력 부족으로 어려움을 겪는 기업이 많고,청년들에게도 추가 고용 장려금,네일チェ 공제 등을 확대해 보다 활발한 구인 고용이 이루어지도록 장려하고 있습니다. 또 다양하게 나뉘어 있던 청년 지원 제도를 국민 취업 지원 제도에 하나로 맞춰 서비스의 질을 향상시킬 수 있도록 시스템화 했습니다.

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그 중 정부지원 고용지원금의 경우 기존에 한정되어 있던 것을 알고 진행할 의지도 없었던 기업이 많고, 위와 같은 부분에 있는 경우가 많기 때문에 기업에서는 제도를 오해할 것이 아니라 적극적으로 활용해서 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 본인의 기업을 위해서도 올바른 선택이 될 것입니다.

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실로 정부 지원 고용 지원금에 대한 오해가 많지만, 결과적으로 나라 경제를 활성화 시킬 수 있는 정책 중 하나라고 할 수 있고,고질적인 문제인 구인 구직에 대한 기업의 애로사항을 해소할 수 있는 제도입니다. 따라서 적재적소에 제대로 된 제도활용을 통해 고용인과 노동자가 함께 상생하고 발전하는 계기로 삼는 것은 관심이라는 점을 알고 제도활용에 앞서 기업의 내실을 다지도록 하는 것이 현명합니다.

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그러나 과정간 고용보험법 시행령에서 제시된 중복지원 제한이나 편법적인 방법으로 소쇄대실을 해서는 안 되며, 만에 하나 편법적으로 지원금을 받은 정황이 확인될 경우 더 큰 손해를 볼 가능성이 있다는 점을 유념해야 합니다. 따라서 오너 CEO의 고용지원금에 대한 관심과 세부내용에 대한 정보습득은 필수입니다. 하지만 기업 대표가 맡고 있는 무게가 결코 가볍지 않아 이와 병행해 다양한 절세 플랜을 작성하기가 쉽지 않기 때문에 해당 분야 전문가들을 통해 매년 바뀌는 법에 맞는 대응책 마련에 힘써야 합니다.

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